En un foro organizado por ProCompetencia, plantearon incorporar la igualdad de género en las políticas económicas para ampliar las oportunidades laborales y empresariales.
POSTED BY, CRONICARDS, 05/11/2026. SANTO DOMINGO RD.– Las responsabilidades de cuidado de hijos y adultos mayores representan uno de los principales obstáculos para el desarrollo profesional y económico de las mujeres, coincidieron expertas nacionales e internacionales durante el III Foro Internacional sobre Género y Competencia, organizado por la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (ProCompetencia).
Las participantes señalaron que estas tareas dificultan la conciliación entre la vida familiar y las oportunidades de crecimiento laboral y empresarial. Ante este escenario, abogaron por situar la igualdad de género en el centro de las políticas económicas y promover condiciones equitativas para participar en los mercados.
La representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en República Dominicana, Ana María Díaz, sostuvo que la igualdad constituye una condición indispensable para el desarrollo humano, el crecimiento económico y la productividad.
“La igualdad de género no es un componente social que se agrega al final de la política económica. Es una condición indispensable para el diseño de mercados eficientes, competitivos e inclusivos”, afirmó durante la conferencia central del encuentro.
Díaz explicó que las reglas del mercado pueden reproducir desigualdades o contribuir a corregirlas. Agregó que un mercado inclusivo debe permitir a las personas entrar, competir, innovar y crecer en condiciones equitativas.
Por su parte, la presidenta del Consejo Directivo de ProCompetencia, María Elena Vásquez Taveras, señaló que incorporar la perspectiva de género en la política de competencia permite comprender mejor las barreras que enfrentan las mujeres.
“Una mujer puede contar con preparación, iniciativa y talento, y aun así enfrentar obstáculos para convertirlos en oportunidades”, expresó.
Vásquez Taveras indicó que corresponde a las instituciones, dentro de sus atribuciones, contribuir a crear condiciones más claras, previsibles y menos restrictivas para que las mujeres puedan desarrollar sus iniciativas económicas.
El foro incluyó el panel “De la perspectiva de género a la práctica: experiencias de las autoridades de competencia”, con la participación de Lilian Marques, economista jefe del Consejo Administrativo de Defensa Económica de Brasil; Suyen Muñoz, comisionada vicepresidenta de la Comisión para la Defensa y Promoción de la Competencia de Honduras; y Viviana Blanco Barboza, economista costarricense especializada en competencia y regulación económica.
También intervino Dangela Ramírez, encargada del Departamento de Gestión Técnica del Consejo Directivo de ProCompetencia.
El tema “Emprendimiento femenino, formalización económica y libre competencia” fue abordado por Agripley Valverde, presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias, Ejecutivas y Profesionales; Rosa Mejía, viceministra técnica de Planificación y Desarrollo del Ministerio de la Mujer; y la abogada Mildred Samboy.
En ese espacio participaron, además, Antonella Salgueiro, consultora internacional en Derecho de la Competencia de Paraguay, y Zulima Sánchez Sánchez, catedrática de Derecho Administrativo de la Universidad de Salamanca, España.
El encuentro formó parte de la IV Semana de la Competencia 2026, que se celebra en el país con representantes de más de 20 países.
